Mit einer Kombination aus mehr als 3 Jahrzehnten praxisnaher HR-Erfahrung, davon mehr als 15 Jahre Führungserfahrung in einem weltweit agierendem Großkonzern und wissenschaftlicher fundierter Herangehensweise, bieten wir Ihnen sowohl individualisierte, maßgeschneiderte, und wo es möglich ist, innovative Lösungen für die aktuellen Herausforderungen Ihrer HR-Arbeit.
Außerdem ist eine interimistische HR-Leitungsfunktion bzw. Projektleitung im Rahmen eines Interim Management Teil unseres Leistungsspektrums.
Unser Beratungsansatz startet mit einer Bedarfsanalyse. Danach führen wir eine evidenz- und erfahrungsbasierte Diagnostik durch, erarbeiten anschließend gemeinsame Lösungsansätze und begleiten Sie bei der Umsetzung bis hin zur Erfolgsmessung.
Ebenso Querdenken ist ein wichtiger Aspekt in unserer Beratung, um zu neuen, besseren und einfacheren Lösungen zu kommen!
